Sin perjuicio de lo que puedan interpretar los Tribunales, el despido de un trabajador en situación de baja médica podría vulnera el DERECHO A LA NO DISCRIMINACION y A LA INTEGRIDAD FISICA del despedido, lo que conllevaría la nulidad del despido sin mayor trámite. La nueva regulación contenida en el artículo 2.1 y 26 de…
