A la resolución del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario se le conoce habitualmente con la denominación general de despido. Tal decisión empresarial puede constituir una sanción frente al incumplimiento del trabajador, pero también puede ser un remedio frente a la imposibilidad o excesiva onerosidad sobrevenida de la prestación laboral. Tiene carácter irrevocable,…
Un falso autónomo es un asalariado al que la empresa exige darse de alta como autónomo para poder trabajar pero cumpliendo todas las características del trabajo por cuenta ajena. La empresa se ahorra el coste de Seguridad Social y el trabajador deja de tener los derechos que le corresponderían como tal. La condición de ajenidad…
Despido disciplinario por desobediencia.- Debes saber que el Estatuto de los Trabajadores señala que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Por tanto, y conforme a este precepto, los incumplimientos graves y culpables del trabajador pueden justificar la decisión del empresario…
¿Debe una empleada comunicar su embarazo para no ser despedida? La decisión del Tribunal Supremo es la de dar por buena la decisión del empresario de dar por extinguido el contrato de trabajo de una trabajadora cuando estaba embarazada sin que el empresario lo conociera, ya que no concurren indicios suficientes de que obedezca a…
Las nuevas tecnologías han generado un sin fin de problemáticas probatorias en la resolución de conflictos ante Juzgados y Tribunales. Los mensajes telefónicos aparecen en primera línea. Ello se debe a la facilidad con que este tipo de comunicaciones pueden ser objeto de manipulación. En este escenario, el Tribunal Supremo ha venido a aclarar que…
